看護師のお給料事情
ここでは、看護師の年齢別の給料事情についてご紹介していきます。看護師の皆様の中には、現在の給料に対する不満をきっかけとして転職をお考えの方も多いのではないかと思います。
給料アップを目的とした転職の場合は、現在の自分の給料が相場と比較して高いのか低いのかを把握した上で、本当に転職するべきなのかどうかを冷静に判断する必要があります。
ここでは、看護師の年齢別の給料事情を企業規模別にご紹介していますので、現在の自分の年齢と勤務先の規模を基にして、今自分がもらっている月給が、同じ立場で働いている他の看護師の方々の平均月給と比較して高いのか低いのかを確認してみましょう。
もし、現在の給料が平均月給よりも低いのであれば、そのぶん転職により給料が上がる可能性は高いと言えます。ぜひ転職をするかどうかを考える上での判断材料としてください。
人事院の調査によれば、看護師の年齢別の給料事情は下記のようになっています。
企業規模50人以上100人未満
| 職種 | 年齢階層 | 平成23年４月分平均支給額 | |||
| きまって支給する給与（A） | (Ａ－Ｂ) | ||||
| うち時間外手当（B) | うち通勤手当 | ||||
| 看護師 | 歳以上 歳未満 | 円 | 円 | 円 | 円 |
| ～20 | - | - | - | - | |
| 20～24 | - | - | - | - | |
| 24～28 | 368,847 | 121,999 | 246,848 | 6,645 | |
| 28～32 | 363,229 | 84,359 | 278,870 | 5,732 | |
| 32～36 | 390,161 | 76,074 | 314,087 | 7,892 | |
| 36～40 | 383,111 | 66,768 | 316,343 | 7,246 | |
| 40～44 | 363,462 | 71,077 | 292,385 | 7,996 | |
| 44～48 | 305,483 | 26,666 | 278,817 | 12,568 | |
| 48～52 | 397,024 | 85,666 | 311,358 | 11,256 | |
| 52～56 | 361,655 | 37,823 | 323,832 | 6,446 | |
| 56～ | 415,798 | 53,099 | 362,699 | 2,561 | |
| 計 (39.8歳) | 371,235 | 70,932 | 300,303 | 7,528 | |
（※人事院「平成23年職種別民間給与実態調査の結果」を参考に作成）
企業規模100人以上500人未満
| 職種 | 年齢階層 | 平成23年４月分平均支給額 | |||
| きまって支給する給与（A） | (Ａ－Ｂ) | ||||
| うち時間外手当（B) | うち通勤手当 | ||||
| 看護師 | 歳以上 歳未満 | 円 | 円 | 円 | 円 |
| ～20 | - | - | - | - | |
| 20～24 | 289,517 | 45,920 | 243,597 | 6,373 | |
| 24～28 | 304,856 | 47,206 | 257,650 | 6,806 | |
| 28～32 | 312,156 | 46,967 | 265,189 | 6,713 | |
| 32～36 | 319,443 | 39,941 | 279,502 | 7,046 | |
| 36～40 | 330,585 | 39,938 | 290,647 | 7,997 | |
| 40～44 | 338,563 | 40,108 | 298,455 | 7,995 | |
| 44～48 | 346,824 | 42,204 | 304,620 | 6,090 | |
| 48～52 | 355,698 | 40,535 | 315,163 | 6,476 | |
| 52～56 | 356,614 | 38,631 | 317,983 | 5,789 | |
| 56～ | 347,388 | 35,824 | 311,564 | 7,637 | |
| 計 (38.7歳) | 329,178 | 41,941 | 287,237 | 7,004 | |
（※人事院「平成23年職種別民間給与実態調査の結果」を参考に作成）
企業規模500人以上
| 職種 | 年齢階層 | 平成23年４月分平均支給額 | |||
| きまって支給する給与（A） | (Ａ－Ｂ) | ||||
| うち時間外手当（B) | うち通勤手当 | ||||
| 看護師 | 歳以上 歳未満 | 円 | 円 | 円 | 円 |
| ～20 | - | - | - | - | |
| 20～24 | 296,742 | 45,014 | 251,728 | 12,458 | |
| 24～28 | 321,083 | 54,474 | 266,609 | 9,748 | |
| 28～32 | 346,842 | 56,320 | 290,522 | 16,220 | |
| 32～36 | 347,273 | 49,059 | 298,214 | 10,651 | |
| 36～40 | 370,079 | 50,780 | 319,299 | 10,678 | |
| 40～44 | 383,672 | 50,971 | 332,701 | 8,909 | |
| 44～48 | 385,516 | 49,737 | 335,779 | 9,472 | |
| 48～52 | 405,729 | 53,951 | 351,778 | 9,181 | |
| 52～56 | 421,774 | 53,504 | 368,270 | 10,508 | |
| 56～ | 403,950 | 41,383 | 362,567 | 8,682 | |
| 計 (35.2歳) | 355,195 | 51,901 | 303,294 | 11,236 | |
（※人事院「平成23年職種別民間給与実態調査の結果」を参考に作成）
まとめ
上記データを見ると、企業規模が100人～500人の中堅規模の病院に勤務する看護師の平均月給が、50人～100人という小規模の病院や500人以上の大規模な病院に勤務する看護師の平均月給よりも低くなっていることが分かります。
通常、平均月給は規模が大きくなればなるほど高くなっていく傾向にありますが、看護師の場合は企業規模が50人～100人という小規模な病院の平均月給がもっとも高くなっており、規模が小さい病院は看護師の数も少なく、1人当たりの待遇は比較的良い傾向にあることが分かります。